L'estimation de rémunération correspond au salaire moyen annuel brut (avantages compris) payé par les leaders du marché au niveau défini. Celui-ci peut varier de plus ou moins 15% selon les entreprises (des variations plus importantes sont possibles dans certains cas). La rémunération visée concrète dépend de facteurs tels que les capacités de négociation, les performances, et l'expérience professionnelle du candidat. La taille et la localisation de l'entreprise jouent aussi un rôle.
L'estimation de rémunération propre à Experteer n'est en aucun cas contractuelle et n'engage aucune responsabilité quant à la rémunération effectivement payée par l'entreprise pour le poste à pourvoir. Il s'agit d'une évaluation basée sur des rémunérations moyennes pratiquées par les leaders du marché de la sous-branche d'activité en question. Son objectif est d'aider les candidats à identifier les offres qui correspondent à leurs attentes de salaire, et à leur servir de référence lors d'éventuelles négociations de salaire. Une estimation de rémunération ne reflète nullement le salaire proposé par l'entreprise pour le poste en question.